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1. Firmato l’accordo sui contingenti minimi in caso di sciopero:sono stati modificati alcuni servizi mettendo in evidenza l’incongruenza con i contingenti  minimi della Dirigenza medica in modo tale che il diritto allo sciopero sia il medesimo sia per la Dirigenza che per il comparto. Su richiesta delle OOSS sono stati rivisti alcuni servizi garantendo una maggiore adesione del personale in caso di proclamazione di uno sciopero. Sempre nello stesso accordo si è inserita la clausola della tassatività del rispetto della Legge sui servizi minimi essenziali anche in caso di giornate ordinarie di lavoro che non possono essere interpretate in modo diverso dalle giornate di sciopero.
2. Informativa sulle attività programmate per il periodo estivo: la rimodulazione di servizi e reparti riguarda sostanzialmente tutti i presidi ospedalieri del AULSS 8, nel merito è stato chiesto il monitoraggio settimanale del rispetto dei posti letto occupati secondo il piano aziendale controllando l’attività di ricovero che deve essere coerente con il piano proposto. La richiesta è nata dalle coalizioni sindacali visto che la rimodulazione ha potato in alcuni casi anche la riduzione del personale in servizio. Nel merito di questa informativa si è tenuto a ribadire che tale programmazione segue più le esigenze della Direzione medica che le esigenze reali dei lavoratori del comparto. Si è chiesto per il futuro un maggior controllo della programmazione delle ferie dei Dirigenti così come avviene per il personale del comparto. 
3. Differenziali economici di professionalità, straordinario e saldo della produttività: a fine mese di giugno esce la graduatoria per aventi diritto al DEP (ex fasce retributive), terminato le valutazioni di seconda istanza verrà dato il via anche al saldo della produttività ed il 3 Luglio vi sarà una proposta dell’Amministrazione sul pagamento degli straordinari (anno 2022 da cui residuano ancora alcuni fondi a disposizione). Le OOSS hanno chiesto che i 3 elementi vengano retribuiti  tutti ad agosto, per evitare che il pagamento in mesi differenti comporti la perdita dello sgravio fiscale.
4. Situazione del personale infermieristico: dalla graduatoria dei 138 idonei 60 nuovi infermieri prenderanno servizio nei prossimi mesi presso l’AULSS 8, altri 32 sono stati stabilizzati essendo già in servizio e nel bando aperto per i lavoratori a tempo determinato su 27 neo laureati hanno partecipato 13 infermieri. La situazione rimane comunque critica in alcuni servizi di degenza ospedaliera che avranno priorità nell’assegnazione cercando di favorire anche le richieste interne di mobilità del personale.
5. Incarichi professionali: nei prossimi giorni usciranno i bandi per 52 incarichi per esperti di area trasversali a tutte le professioni sanitarie che riguarderanno sostanzialmente tutti i dipartimenti aziendali individuando professionisti esperti nel merito del: rischio clinico, digitalizzazione, qualità e accreditamento  e formazione. Seguiranno poi altri bandi che interesseranno il personale infermieristico nei prossimi mesi con un programma di selezione che si protrarrà fino al 2025.

Il Segretario Provinciale NurSind

Andrea Gregori

Modalità operative per apertura sinistri e richiesta di tutela legale

Pubblichiamo la sintesi del nostro delegato RSU Giuseppe de Chiara dell’incontro avvenuto ieri, 8 Maggio 2024, con l’Amministrazione.

https://www.sanita24.ilsole24ore.com/art/sentenze/2024-04-29/indennita-e-ferie-possibili-ricadute-pronuncia-cassazione-gestione-ssn-110932.php?uuid=AF45AwZB&refresh_ce=1

Gentili iscritti,

a seguito di una recente sentenza della Cassazione (Ordinanza 35146 del 15/12/2023, sezione Lavoro Corte di Cassazione), che si allinea ad una sentenza della Corte di Giustizia Europea che va a definire come la retribuzione durante il periodo di ferie non debba in alcun modo essere inferiore a quella dei periodi lavorativi, la nostra organizzazione sindacale ha promosso una messa in mora ed una successiva causa su tutto il territorio nazionale e a titolo gratuito per tutti gli iscritti.

La messa in mora va compilata nel seguente form: https://forms.gle/HW2nKFVtd8p36NXz6  ed è funzionale ad interrompere il periodo di prescrizione relativo ai 5 anni precedenti.

Il tempo a disposizione per la compilazione della messa in mora è fissato in due mesi a partire dalla data di mercoledì 24 Aprile 2024 (scadenza 24 giugno 2024).

Gli importi recuperabili vanno da un minimo di qualche centinaio di euro fino ad un massimo di 900 euro a seconda delle unità operative in cui si è svolto il proprio servizio.

Dopo la messa in mora si procederà con il medesimo ufficio legale alla causa nel merito, sempre a titolo gratuito, e solo in caso di esito positivo verrà riconosciuto un piccolo contributo allo studio legale sugli importi effettivamente incassati. 

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La segreteria Nursind di Vicenza é lieta di invitarvi al torneo amatoriale di BEACH VOLLEY che si terrà il 28/6/2024 dalle ore 16:30 alle 20 circa presso “Centro sportivo SPARK“ sito in Via Marconi, 96, 36040 Torri di Quartesolo VI.

Iscrizioni entro 30/05/2024 sino ad esaurimento posti, inviando una email a ”vicenza@nursind.it “ inserendo nome della squadra, nome dei partecipanti (minimo 6 max 12). Torneo dedicato a iscritti Nursind e non. Dipendenti di strutture sanitarie pubbliche e/o private.

LA PARTECIPAZIONE E’ GRATUITA 

Al termine delle finali (h 20 circa) avranno luogo le premiazioni e verrà offerto un aperitivo con buffet ai partecipanti.

REGOLAMENTO 

Torneo da 8 squadre divise in 2 gironi a eliminazione diretta
In campo ogni squadra si compone da un minimo di 4 a un max 6 giocatori, che possono essere sostituiti durante il corso della partita in numero illimitato. Ogni squadra deve stabilire un capitano.

Struttura del gioco: un set si compone di 21 punti e viene vinto dalla squadra che per prima li raggiunge con uno scarto di due punti; nel caso in cui le squadre arrivino a 20 punti pari, il set continua fino al raggiungimento dei punti di scarto. Una partita si compone di 3 set e viene vinta dalla squadra che per prima se ne aggiudica 2; nel caso in cui le squadre arrivino a 1 set pari, il 3 set è decisivo e si compone di 15 punti.

Una squadra conquista un punto quando la palla cade a terra nel campo opposto, quando la palla giocata dagli avversari è “fuori” e quando la squadra avversaria commette un fallo. I falli consistono in trattenute, doppie (significative), errori di “tocchi” e muro del servizio avversario; l’invasione di campo non costituisce fallo a meno che il giocatore interferisca con il gioco della squadra avversaria. Il sorteggio è effettuato alla presenza dei due capitani delle squadre e il vincente sceglie il diritto a servire o la parte del terreno di gioco. 

Arbitraggio e segnapunti: i capitani delle squadre non in gioco svolgeranno il ruolo di arbitro e segnapunti

Condotta sportiva: i partecipanti devono accettare le decisioni degli arbitri con sportività, senza discutere. In caso di dubbio, può essere richiesta spiegazione solo attraverso il capitano. Invitiamo tutte le squadre a tenere un linguaggio e un comportamento consono alle caratteristiche dell’evento. 

Ricordate che è solo un gioco e che l’importante è divertirsi! 

INFO (WHATSAPP) 

Luca Girolami 333 8393065

Giuseppe de Chiara 348 3655907

Segreteria Nursind 334 7736860

L’incontro inizia con la descrizione da parte dell’Ing. Paccanaro dei lavori inerenti il PNRR. Due le situazioni esplorate: San Felice e ODC di Noventa e relativo trasferimento a Lonigo. I lavori a San Felice riguardano la COT, la Casa della Comunità e l’Ospedale di Comunità. I lavori si protrarranno per circa 18 mesi. Le ricadute sul personale riguardano la chiusura della mensa e dei parcheggi . Nel primo caso si ovvierà con il riconoscimento dei buoni pasto e nel secondo con un accordo per 80 posti auto al parcheggio Cattaneo. In merito alle ristrutturazioni in atto presso l’Ospedale di Noventa per un periodo di circa 15 mesi il personale trasferito presso l’Ospedale di Lonigo verrà indennizzato, su richiesta della nostra organizzazione sindacale, con una indennità di flessibilità prevista dagli accordi integrativi in essere in Azienda .

Altro tema affrontato riguarda l’organizzazione in merito all’imminente adunata degli Alpini, sono state spiegate le modalità organizzative per far fronte all’evento sia in ambito ospedaliero che extra ospedaliero. La descrizione fatta soprattutto sull’ambito extra ospedaliero, sembra garantire una buona tenuta del sistema evitando il più possibile l’arrivo di utenti verso l’ospedale. Da parte nostra sono stati evidenziati due punti che riteniamo importanti come: la garanzia di accesso all’ospedale a tutti i lavoratori che saranno impegnati in quei giorni attraverso corsie preferenziali che verranno discusse in Prefettura il giorno 22 aprile nel comitato ordine e sicurezza, la seconda riguarda la retribuzione di tutti coloro che verranno chiamati a sostenere dei turni aggiuntivi nei reparti dove è previsto il potenziamento degli organici . Nel merito l’Azienda sta già predisponendo i costi relativi da inviare alla Regione per il riconoscimento di tale impegno aggiuntivo. 

Altro tema affrontato con la nuova Amministrazione riguarda lo stato dell’arte sull’applicazione del contratto integrativo aziendale sottoscritto nel 2023. Si è denunciato da parte nostra una certa situazione di stallo sia per le progressioni economiche (dep — ex fasce ) e per il sistema degli incarichi . Alla nostra sollecitazione l’Amministrazione ha dichiarato che tassativamente le informazioni sugli stati di servizio da altre aziende cesseranno con il 30 di aprile e che le graduatorie  sui dep saranno pronte per la fine del mese di maggio. Per quanto riguarda gli incarichi  professionali, l’Amministrazione ha reso noto a tutti i 14 dipartimenti aziendali le modalità di assegnazione e la mappatura degli incarichi previsti, ora serve una decisa accelerata dei processi per arrivare ai bandi e le relative assegnazioni . Nel merito la nostra posizione è stata molto dura a causa di un atteggiamento assolutamente deprecabile della precedente Amministrazione, che dopo aver sottoscritto un accordo si è completamente disinteressata alla sua applicazione ponendo assurdi ostacoli e dubbi da parte della Direzione Sanitaria.

Si è chiesto che all’incontro dell’8 maggio l’Azienda si presenti con le procedure avviate sugli incarichi .

Sulle varie ed eventuali, è stata recepita la disponibilità dell’Amministrazione a invertire gli spazi per il punto prelievi di Valdagno, situazione già nota da mesi e che sembra ora trovare una soluzione. L’Amministrazione ha pure preso in carico il problema delle consulenze da PS verso la Chirurgia Generale. E’ stata fatta presente la grande difficoltà di rapporti tra il Coordinamento dei fisioterapisti e il personale presso l’Ospedale di Lonigo che sta portando a dimissioni volontarie di personale qualificato e preparato. Sono state evidenziate le grossissime carenze di personale infermieristico presso il Servizio di Anestesia e Rianimazione di Vicenza dove con la data odierna risultano assenti 12 infermieri e anche dell’Emodialisi di Vicenza dove risultano assenti 5 infermieri. Le prime risposte arriveranno dalla nuova graduatoria di cui dobbiamo ricordare che sui 138 idonei, 33 già lavorano all’interno dell’Azienda con contratto a tempo determinato e che per i rimanenti, vi è comunque una discreta difficoltà ad accettare l’incarico in tempi brevi . Ad ogni modo, le prime assegnazioni riguarderanno ovviamente queste 2 unità operative in estrema difficoltà .

Il Segretario Provinciale NurSind

Andrea Gregori

Per i medici il compenso orario era stato aumentato a 100 euro, ieri la Regione ha portato a 50 quello per gli infermieri ma anche in questo caso solo per le prestazioni aggiuntive finalizzate all’abbattimento delle liste d’attesa. I sindacati che hanno firmato il documento si dicono soddisfatti a metà, in quanto non risponde alle esigenze di tutti coloro che lavorano in corsia.

https://www.rainews.it/tgr/veneto/video/2024/04/veneto-firmato-laccordo-tra-regione-e-sindacati-per-gli-extra-agli-infermieri-35fb0517-6f00-4c26-a71c-10a2f6875a5a.html?wt_mc=2.www.wzp.rainews

Panoramica generale sulle principali classi di psicofarmaci e focus sulle molecole maggiormente prescritte.

Il corso ha l’obiettivo di ampliare la conoscenza del personale infermieristico sulla materia in modo tale da favorire un’attività di somministrazione sicura e competente e l’instaurarsi di un rapporto collaborativo con il personale medico.

Per iscrizioni: https://www.pegasolavoro.eu/corsi/1715_conoscere-gli-psicofarmaci.html

Per trasparenza rendiamo noto a tutti i colleghi che esiste questo bando, di particolare interesse, a cui partecipare entro il 5 Marzo 2024.

I requisiti di accesso sono i 5 anni di servizio.