Il Nursind è parte dell’iniziativa CGS (Confederazione Generale Sindacale) e si fa promotore in sanità del ricorso presso la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo (CEDU) per il mancato rinnovo del contratto del pubblico impiego.

Nursind, sindacato rappresentativo del comparto sanità, in qualità di federazione della CGS (248), è promotore dell’iniziativa che, attraverso il ricorso vinto presso la Corte Costituzionale dalla FLP (Federazione Lavoratori Pubblici) e FGU (Federazione Gilda Unams) – entrambe federazioni della CGS -, mira a ottenere la condanna del Governo a risarcire i ricorrenti per il mancato rinnovo dei contratti dal 2010 al 2015 e la mancata riapertura dei tavoli contrattuali con adeguate risorse proprio a partire la mese di luglio 2015 come previsto dalla stessa sentenza della Corte Costituzionale. Ricordiamo che la Legge di stabilità 2016 stanzia la cifra irrisoria di 5 euro lordi mensili!

Un indennizzo monetario che si stima essere superiore ai 5.000 euro (222) per i dipendenti del comparto e ben più alto per l’area dirigenziale. Un ricorso che prevediamo possa avere il suo esito entro due anni e che è direttamente esecutivo chiamando in causa direttamente il governo a risarcire quei lavoratori che faranno ricorso attraverso questa iniziativa.

Una iniziativa che assume un duplice valore sindacale:

·      La difesa dei diritti dei lavoratori pubblici contrattualizzati ad avere un rinnovo del contratto e un adeguamento salariale in linea con gli indici stabiliti dalle parti;

·      La difesa del valore del sindacato quale organo di rappresentanza di un gruppo organizzato di lavoratori, valore di rango costituzionale riconosciuto proprio nella sentenza della Corte Costituzionale n. 178/2015 che è alla base del ricorso che presenteremo alla CEDU.

La dignità dei lavoratori pubblici richiede oggi più che mai una tutela sindacale determinata e le federazioni costituenti la CGS, con questa iniziativa, dimostrano di voler rendere concreta questa tutela attraverso tutte le strade che le relazioni sindacali e il diritto le consentono.

Purtroppo la situazione economica dei conti pubblici e il contesto internazionale non lascia ben sperare sulla volontà del Governo di aggiungere adeguate risorse economiche nella prossima legge di stabilità per il rinnovo dei contratti del pubblico impiego. Procediamo quindi verso una esigibilità dei diritti anche oltre la Corte Costituzionale costringendo il Governo a pagare direttamente ai lavoratori il danno derivante dal mancato rinnovo dei contratti.

A giorni sarà disponibile tutto il materiale necessario per procedere singolarmente al ricorso e saranno spiegate le modalità di adesione che sarà aperta a tutti i lavoratori del pubblico impiego.

La macchina organizzativa si è già messa in moto in quanto i ricorsi dovranno essere depositati presso la Corte dei Diritti dell’Uomo entro i limite massimo di sei mesi.

In un apposito sito saranno inoltre disponibili tutte le informazioni e la documentazione necessaria. Sull’esito positivo della vertenza siamo particolarmente fiduciosi anche perché confortati da un pool di avvocati veramente di alto livello e particolarmente esperti in questo ambito.

Con oggi inizia la campagna di diffusione dell’iniziativa a cui si pensa aderiranno più di 100.000 lavoratori.

Il Segretario Nazionale NurSind

Dr. Andrea Bottega

Da “Il Giornale di Vicenza”: proposta NurSind per la Sanità Veneta.

Link: GD7

Ulss 6: il dg Angonese annuncia utili per un milione di euro, ma scorda di pagare i dipendenti

Il segretario Andrea Gregori: “mancano all’appello 2,5milioni di euro per oltre 160mila ore di straordinari. Dobbiamo considerarlo un dono all’Azienda?”

Nei giorni scorsi il direttore generale dell’Ulss 6 Vicenza annuncia utili di bilancio per un milione di euro, ma nel computo non sembrano essere stati considerati i debiti, che ammontano ad oltre 2,5milioni di euro, nei confronti dei lavoratori. “Le dichiarazioni del dg Ermanno Angonese hanno gettato nello sconforto il personale che lavora nelle corsie del San Bortolo, coloro che non hanno alternativa all’effettuazione degli straordinari e non possono recuperare le ore in più fatte nel corso dell’anno – spiega il segretario provinciale del Nursind di Vicenza, Andrea Gregori – ed è stato grande lo stupore e sarcasmo con cui il persona ha accolto tali informazioni”. Le ragioni del Nursind sono chiare ed inequivocabili: al di la delle 70mila ore di straordinari che saranno pagate nei prossimi tre mesi, per corrispondenti 1,2milioni di euro, ce ne sono altre 160mila, per 2,5milioni di euro, in attesa di liquidazione e sulle quali nessuno si è ancora espresso. “Il dg Ermanno Angonese ha dichiarato un milione di utile – prosegue il segretario Andrea Gregori – ma probabilmente non è stato informato, da chi ha redatto il bilancio e contestualmente si occupa delle relazioni con il personale e con le organizzazioni sindacali, che i lavoratori dell’Ulss 6 Vicenza avanzano ancora 160mila ore di straordinari, che vanno ad aggiungersi alle 70mila di cui è già stato pianificato il pagamento, per complessivi 2,5milioni di euro. Di fronte a queste cifre i lavoratori si pongono due domande: si tratta di un debito che verrà saldato, oppure la Direzione strategica ritiene che le 160mila ore di straordinario siano un prestito a fondo perduto dei dipendenti all’Azienda?”. Il Nursind ricorda, inoltre, che se è giusto pagare in tempi brevi i prestatori d’opera esterni, allo stesso modo si dovrebbero pagare i propri dipendenti. “Quanto sta accadendo, comunque non ci sorprende particolarmente – aggiunge il segretario Andrea Gregori – dato il livello della gestione delle risorse umane di questa Ulss. Il lavoro di oltre un anno di gestione, ha portato ad una frattura profonda tra personale amministrativo e lavoratori delle corsie, a causa dell’inadeguatezza ed insensibilità nei confronti delle diverse anime che operano nella struttura ospedaliera. Da molto tempo non si assisteva ad una gestione così superficiale dei rapporti con il personale”. In conclusioni il Nursind rammenta al dg Ermanno Angonese che “i lavoratori, più che essere ringraziati per il proprio lavoro quotidianamente svolto con passione e dedizione, vorrebbero avere la sicurezza di poter essere valorizzati e, soprattutto, pagati”.

-Andrea Gregori

REFERENDUM PER L’IPOTESI DI ACCORDO RAR

Cari colleghi, in questi ultimi giorni quasi tutte le organizzazioni sindacali sembrano disposte a firmare l’accordo sotto forma di estorsione proposto dall’amministrazione.

Alcune disinteressate al ricatto, altre interessate a chiudere per soddisfare le esigenze di pochi lavoratori .

Resta il fatto che il ricatto riguarda in maggioranza il lavoro svolto dagli infermieri e operatori nelle corsie dell’ospedale, lavoro straordinario imposto da ordini di servizio e attraverso la programmazione, non certo prestato per accumulare un po’ di ore che non si sa mai… in futuro possano servire!

Ricatto, che sulle maggiorazioni, riguarda solo il personale turnista sulle 24ore e che poco interessa naturalmente ai quei sindacati che dicono di rappresentare tutti.

La nostra sigla sindacale, ritiene, che una tale proposta di accordo, per modalità e contenuti debba essere sottoposta a REFERENDUM DI TUTTI I LAVORATORI DELL’AZIENDA

Consideriamo indispensabile il mandato vincolante dei lavoratori che può essere espresso unicamente con la forma referendaria prevista dalla normativa in tema di diritto del lavoro e sindacale.

NURSIND, non teme il confronto diretto ed il giudizio dei lavoratori su questa ipotesi di accordo, pensa di avere argomenti convincenti e oggettivi per una sonora quanto meritata bocciatura di questo vile tentativo di estorsione.

Per noi rimane l’unica strada percorribile quando un’azienda miope ed arrogante pensa di poter far sottoscrivere ai sindacati una simile ipotesi di accordo.

I rappresentanti RSU Nursind ulss 6

Ai link sottostanti gli articoli comparsi sui quotidiani locali a seguito dell’intervista al segretario nazionale Andrea Bottega e al segretario provinciale Andrea Gregori.

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&srcid=0B9nGD4FKyqqCQTVWdjQxUERZRUE

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&srcid=0B9nGD4FKyqqCV005WXc2WUJ1b1E

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&srcid=0B9nGD4FKyqqCRzBzQ0lVZGstMkE

http://www.nuovavicenza.it/2014/01/ulss-6-nursind-bando-per-infermieri-bravo-angonese/

http://www.nuovavicenza.it/2014/01/relazioni-sindacali-nursind-provincia-promossa-vicenza-bocciata/