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Vi informiamo che la premialità COVID della seconda trance, verrà saldata con il mese di ottobre.
Riteniamo inoltre importante informavi che una delle sigle sindacali, presenti in azienda, ha inviato un messaggio social dove si arroga meriti e azioni riguardanti la concessione della premialità COVID come merito esclusivo.
La realtà però non è questa.
Ribadiamo che gli accordi regionali sulla premialità COVID che sono successivamente stati trattati a livello di contrattazione aziendale, sono frutto del lavoro di TUTTE le organizzazioni sindacali e della RSU.
Inoltre proprio chi vuole prendersene il merito, oltre ad essere stato presente in misura ridotta alla convocazione della RSU, si è anche astenuto dal votare l’accordo stesso proprio in seno alla RSU.
Vi comunichiamo inoltre che la segreteria di Vicenza nei giorni 13 e 14 Luglio 2020 sarà chiusa
l’ufficio Risorse Umane dell’AULSS 7 Pedemontana ha fornito disposizioni in applicazione del dl 34/2020 – Precisazioni; indicando quanto segue:
Siamo inoltre lieti di comunicarvi una nuova convezione in favore del personale sanitario:
In data 15.06.2020 l’ufficio Risorse Umane dell’AULSS 8 Berica ha fornito una circolare di chiarimento in merito al congedo straordinario e art. 25 dl 18/2020 convertito dalla legge 27/2020 e modificato dal dl 34/2020 – aggiornamento alla fruizione.
In riferimento alla nota dell’azienda del 25 maggio 2020 nella quale era stata comunicata la possibilità di fruire di ulteriori 15 giorni di specifico congedo da parte dei genitori di figli minori, per un totale di 30 giorni complessivi, si informa che, a seguito di specifica indicazione del Ministero del Lavoro, il periodo di utilizzo del congedo è possibile sino al 31 luglio 2020.
Rimane inviariata la procedura di richiesta del congedo.
Siamo inoltre lieti di comunicarvi una nuova convezione in favore del personale sanitario:
In data 5 giugno 2020 si è svolto il tavolo di trattativa/confronto dell’aulss 7 “Pedemontana” di seguito il resoconto di quanto trattato nell’incontro.
Nell’incontro di ieri si è entrati nel merito della prima parte dell’accordo regionale sull’incentivazione la personale per l’emergenza COVID-19.
Sono state parzialmente individuate le aree ed il personale che ha diritto all’indennità di malattie infettive secondo uno schema in via di definizione che verrà consegnato alle organizzazioni sindacali nei prossimi giorni.
Questa indennità verrà sommata all’indennità di malattia intensiva e sub-intensiva come indicato dall’accordo regionale.
Per l’AULSS 8 sono stati inseriti a seguito di quell’accordo tutti i pronto soccorso ed il SUEM 118, ribadiamo che tutte queste indennità a seguito del parere dell’ARAN potranno, per il periodo febbraio-luglio 2020, essere sommate.
Queste indennità risalenti alle presenze di febbraio-marzo-aprile verranno liquidate con la mensilità di giugno 2020 assieme all’eventuale orario straordinario maturato nei medesimi mesi e che abbiano trovato la chiusura dei cartellini nel mese di marzo.
Abbiamo chiesto che venga dato seguito all’accordo aziendale sulla flessibilità/mobilità del personale per tutti quei dipendenti che a seguito dell’emergenza sono stati trasferiti da sedi periferiche (ad esempio Arzignano, Noventa Vic.na, Valdagno, ecc) verso l’ospedale HUB con il conseguente pagamento per i mesi di marzo-aprile-maggio della relativa indennità che verrà rivalutata nell’ordine delle 250 €/mensili.
L’amministrazione propone per tutti i titolari di incarichi organizzativi, che abbiano effettuato lavoro straordinario, con particolare presenza nei giorni del sabato e della domenica, una causalizzazione degli orari al fine di riconoscere un pagamento assimilabile allo straordinario.
Abbiamo ribadito la necessità di trovare risorse aggiuntive al di fuori dei fondi contrattuali.
Sempre a seguito dell’accordo regionale in merito alle incentivazioni è intenzione dell’amministrazione il pagamento delle aree certe previste dall’accordo entro il mese di luglio fissando la quota prevista (1200 €) previa valutazione positiva dell’organismo indipendente di valutazione (OIV) da ottenere entro la fine del mese di giugno.
Per tutte le aree non specificatamente previste o comunque non chiaramente identificate dall’accordo il cui compenso è fissato in un massimo di 600 €, seguiranno ulteriori incontri nei mesi di luglio ed agosto al fine di arrivare al pagamento previsto entro ottobre 2020.
È stato chiesto il saldo della produttività indipendentemente dalla valutazione certificata per il mese di luglio 2020 . L’amministrazione si impegna a chiedere l’autorizzazione all’organismo indipendente di valutazione.
È stata sollecitata l’amministrazione a remunerare con il protocollo di chiamata le coperture improvvise dei trasferimenti avvenute soprattutto nei primi giorni dell’emergenza (verrà in prima istanza sicuramente retribuito lo straordinario e successivamente l’eventuale quota di produttività).
Sono stati chiesti chiarimenti in merito ai congedi per i figli, che in altre amministrazioni pubbliche, vengono concessi fino al 31.07.2020 e che la nostra amministrazione ha differenziato e anticipato fino al 30.06.2020, in merito è stato chiesto di formulare un quesito urgente alla funzione pubblica.
Il prossimo incontro è fissato per il giorno 23 giugno 2020.