Autore: Segreteria Vicenza

Gentili colleghi,

come già annunciato ci troveremo a partire dalle ore 7:00 in aula Gresele per poi proseguire dalle 8:30 verso la palazzina della direzione generale, dove ci fermeremo fino alle 10:00. Questa è un’azione di protesta inevitabile dove la situazione dei parcheggi è solamente la punta dell’iceberg del trattamento ricevuto dai dipendenti da questa Amministrazione. Riteniamo ci siano due modalità di raggiungere gli obiettivi da parte di un’azienda sanitaria:

• la prima è insieme ai propri dipendenti

• la seconda è contro di essi

ed è proprio quest’ultima modalità ad aver mortificato il lavoro di tutti con la complicità di qualche direttore che ne ha sposato la linea e se necessario ne ha pure suggerito una propria. Riteniamo quindi giunto il momento di aggregarci e far sentire la nostra voce ad un’amministrazione che ha governato più con la prepotenza che con la riconoscenza verso i propri dipendenti.

Indicazioni per i lavoratori in servizio:

– se in servizio a partire dalle ore 7:00: non timbrare l’entrata e firmare direttamente la presenza in aula Gresele e poi effettuare la timbratura di entrata alla fine dell’assemblea

Nel corso della delegazione trattante del 04 Febbraio 2026 è stato trattato, tra gli altri, il tema dei parcheggi . Entrando nel merito sono state esposte le problematiche relative alla scarsa disponibilità di parcheggi a seguito di scelte aziendali che vanno a discapito dei lavoratori dell’Azienda. In relazione al park Cricoli sono state evidenziate le criticità che molti lavoratori ci hanno segnalato e che sono così riassumibili:

– scarsa illuminazione e problematiche alle casse

– mancanza di navetta negli orari in cui il personale ha bisogno (chi inizia alle 6:45 al mattino e chi termina alle ore 21:00 la sera)

L’Amministrazione si riserva di dare una risposta entro 10 giorni dopo aver consultato gli uffici tecnici del Comune di Vicenza e i responsabili STV per i trasporti.

La nostra organizzazione sindacale pensa che questa Direzione Generale si sia fin troppo sbilanciata nel risolvere problemi che riguardano il Comune (utenza), penalizzando oltremodo i dipendenti che quotidianamente prestano servizio presso l’ospedale San Bortolo.

La scelta di destinare all’utenza il parcheggio del seminario sta inoltre creando non pochi disagi alla circolazione stradale dei residenti e del servizio SUEM 118 che ha necessità di transitare in una strada a senso unico sia per uscire che per entrare. Ulteriore disagio si sta manifestando con le lunghe code in entrata che si verificano al mattino per accedere all’area del parcheggio ospedaliero. Anche in questa situazione si rileva una possibile criticità per le ambulanze che devono entrare all’ospedale di Vicenza. Con l’imminente chiusura del park S. Francesco per i noti lavori di sopra elevazione, la situazione rischia di diventare esplosiva anche a causa delle opinabili scelte di questa Direzione Generale. Se la situazione non troverà sbocco a causa delle scelte aziendali nei prossimi giorni si avvieranno azioni di protesta e dissenso verso le scelte di questa Amministrazione.

Il Segretario Provinciale NurSind

Andrea Gregori

Pubblichiamo l’accordo regionale siglato il 29 Gennaio 2026 sulle indennità aggiuntive per il Pronto Soccorso, il Pronto Soccorso Pediatrico e il SUEM 118.

Gentili Colleghi,

il giorno 7 Gennaio si è svolto il primo incontro dell’anno con l’Amministrazione in cui si è chiesto l’avvio della contrattazione integrativa per l’anno 2026 nel tempi previsti dal nuovo CCNL. Nello specifico sono state chieste le informative sui fondi contrattuali e sulle cessazioni dell’anno 2025 per capire gli importi che vengono riversati dai cessati sul fondo. Rispetto alla tornata contrattuale chiusa nel mese di novembre con l’Azienda la scaletta dei pagamenti relativi sarà la seguente:

• nel mese di Febbraio verranno liquidate le ore straordinarie a chi ha aderito alla banca ore (con detassazione per gli infermieri al 5%) ed il saldo della differenza di importi (da 4 a 5 euro) delle notti effettuate nell’anno 2025 
• graduatoria DEP :verrà resa nota in febbraio e liquidata nel mese di marzo per gli aventi diritto.
• sempre nel mese di marzo verranno liquidate le quote dell’indennità di disagio per i servizi che ne hanno titolo, così suddivisa: 1.200 euro per chi effettua anche il servizio notturno e 700 euro per chi svolge servizio diurno. 

Ricordiamo inoltre che con la nuova legge di Bilancio nell’anno 2026 gli importi della produttività saranno tassati al 15% fino ad un massimo di 800 euro. 

Tra le varie ed eventuali è stata affrontata anche la tematica riguardante l’Ospedale di Comunità di Lonigo con una netta presa di posizione dell’intera RSU che ha manifestato tutto il suo disappunto per le carenze logistiche, organizzative e di personale. sono state richieste soluzioni concrete alla direzione medica rispetto alle modalità operative della presa in carico di impegnative per esami e la modalità di interfaccia con il servizio di radiologia appaltato. Abbiamo manifestato tutto il nostro dissenso in merito a modalità che fanno perdere tempo ed energia al personale e che ci riportano indietro nella storia del servizio sanitario.

Inoltre in seguito alla ennesima aggressione subita dal personale infermieristico in SPDC la RSU ha richiesto che nel prossimo incontro di febbraio il Direttore sia presente per riferire in merito ad una situazione palesemente fuori controllo, con episodi di questo tipo che si ripetono con una frequenza preoccupante.

Abbiamo manifestato anche la totale contrarietà in merito al protocollo operativo di “accompagnamento” del medico di guardia verso il pronto soccorso, da parte del personale infermieristico. Si è accolto con favore la possibilità di revocare tale provvedimento dal Direttore Sanitario Dott. A. Rigo.

Con l’occasione si porgono distinti saluti.

Gentili colleghi,

nell’incontro di dicembre sono stati trattati i seguenti temi:

1) Parcheggio: Noventa: si valuterà la possibilità di intervenire sul fondo stradale, come segnalato, e eventualmente di rivalutare l’illuminazione dell’area compresa tra l’ospedale e il distretto.

Valdagno: a seguito di un incontro tra l’Azienda ULSS 8 e l’amministrazione comunale, sarà realizzata l’illuminazione della zona che collega il parcheggio all’ingresso dell’ospedale. Sono in fase di completamento i lavori per il restauro della mensa e della rampa del pronto soccorso. Si sta inoltre verificando la presenza di una rete analogica per ogni unità operativa, da utilizzare in caso di assenza della linea dati.

Vicenza: è assente l’illuminazione nel parcheggio Cricoli; si procederà a una valutazione con il Comune al fine di risolvere tale disagio.

All’apertura del San Bortolo 2 saranno disponibili 40 posti auto, inclusi quelli riservati ai disabili.

Si richiede all’amministrazione di verificare effettivamente il domicilio, e non solo la residenza, dei titolari di pass.

2) Apertura San Bortolo 2: Il Direttore Sanitario comunica che verso metà gennaio è previsto il trasferimento del punto prelievi e di cinque ambulatori appartenenti a diverse specialità. Sarà comunicato un crono-programma dettagliato. Per quanto riguarda Montecchio, nel mese di gennaio si effettueranno i trasferimenti degli ambulatori; invece i tempi relativi alla Dialisi sono leggermente posticipati, con previsione intorno al mese di marzo.

3) Assunzione di personale: L’RSU ha nuovamente sollecitato l’amministrazione a un impegno concreto riguardo all’assunzione di nuovo personale, evidenziando in particolare la carenza di fisioterapisti, infermieri e operatori socio-sanitari (OSS).

4) Situazione delle cooperative dei medici operanti nel pronto soccorso: Il Direttore Sanitario ha comunicato che nel periodo dal 1° settembre 2025 al 2 dicembre 2025 sono state effettuate complessivamente 32 segnalazioni, così suddivise: Arzignano 2, Valdagno 9, Lonigo 3, Vicenza 18. A seguito di tali segnalazioni, sono stati allontanati 10 medici appartenenti alle cooperative. Si continuerà a monitorare attentamente la situazione. Si richiede all’amministrazione di adottare un metodo efficace per valutare le competenze degli operatori, prevedendo eventualmente un periodo di affiancamento contrattuale.

5) Spisal: Verrà inviata una bozza dell’accordo da sottoporre alla discussione in sede RSU.

6) Servizio commissioni patenti: si segnalano gravi disservizi per le persone con disabilità. Spazi non idonei e il servizio con molte lacune professionali e comportamentali. Il direttore Sanitario accoglie la segnalazione e dà la sua parola che verificherà la situazione.

Facciamo chiarezza sulla busta paga di novembre per gli infermieri:

In molti state notando importi in negativo sulla voce “indennità
di vacanza contrattuale“: tranquilli, non è un errore e non vi stanno togliendo soldi.
L’indennità di vacanza contrattuale è, di fatto, un anticipo del rinnovo contrattuale.
Quando poi arrivano gli arretrati e il contratto viene aggiornato, quella somma viene riassorbita: cioè viene scalata e riportata al valore corretto, perché l’avevi già ricevuta prima.
È la stessa procedura che era stata applicata anche nel rinnovo contrattuale precedente.

La vera differenza la vedi qui:
Stipendio tabellare: aumenta di 135€ (confronta la busta di novembre con quella di ottobre ) Indennità di specificità: +15€
Totale: +150€ in più al mese reali.

Il Segretario Provinciale NurSind

Andrea Gregori

In data 14 Novembre è stato firmato dalla RSU e dalle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL l’accordo sul welfare e fondi negoziali. In sintesi l’accordo prevede:

1) Quota di euro 350 per tutti i dipendenti sotto forma di welfare completamente detassato da spendere con le modalità che verranno rese note dalla Regione Veneto tra qualche settimana (il bonus può essere speso entro settembre 2026)

2) incremento dell’indennità notturna di 1 euro/ora. Tale indennità passa da 4 a 5 euro l’ora. Per l’anno 2025 verrà erogato il saldo in un’unica soluzione sul numero di notti effettuate con orario che comprende dalle 22:00 alle ore 6:00 (probabile saldo a gennaio 2026).

3) Finanziamento del protocollo di chiamata per assenze improvvise con 410.000 euro finalizzate a coprire lo sforamento del fondo presente ogni anno per coprire questo istituto.

4) Una tantum di 1.200 euro per il personale che ruota sui 3 turni e di 700 euro per il personale che lavora su uno o due turni, dei seguenti servizi:

• UOC GERIATRIA – VAL (compreso il personale assegnato all’ODC)

• UOC GERIATRIA – VI

• UOC MEDICINA – VAL

• UOC MEDICINA GENERALE – ARZ MM

• UOC MEDICINA GENERALE – NV (compreso il personale assegnato all’ODC)

• UOC MEDICINA GENERALE – VICENZA

• SERVIZI PSICHIATRICI DIAGNOSI E CURA

• COMUNITÁ TERAPEUTICHE RIABILITATIVE PROTETTE

• CHIRURGIA GENERALE VALDAGNO

• CHIRURGIA GENERALE ARZIGNANO – DEGENZE

• UROLOGIA ARZIGNANO

• NEUROLOGIA ARZIGNANO – DEGENZE

• ORTOPEDIA TRAUMATOLOGIA ARZIGNANO – DEGENZE

• NEFROLOGIA – DEGENZE

• CHIRURGIA GENERALE VICENZA

• NEUROCHIRURGIA – DEGENZE

• ORTOPEDIA VICENZA – DEGENZE

• UROLOGIA VICENZA – DEGENZE

• CHIRURGIA VASCOLARE – DEGENZE

Tali servizi sono stati individuati su 4 criteri aziendali:

1) servizi non destinatari di alcuna indennità derivante da CCNL

2) occupazione dei posti letto oltre l’85%

3) accesso diretto e ricoveri da PS

4) numero di domande di mobilità in uscita ed entrata

La somma verrà erogata per l’anno 2025 in un’unica soluzione a Febbraio 2026.

Nel medesimo accordo sono stati stanziati 800.000 euro per la graduatoria 2025 dei DEP. Il pagamento è previsto per marzo 2026 con arretrati dal 01/01/2025.

Nel mese di Novembre verranno pagati gli arretrati del CCNL firmato il 27 ottobre 2025 per un ammontare che va da 982 euro a 1630 euro a seconda della ex fascia di appartenenza.

Gli arretrati totali ammontano ad un valore medio di 3.500 euro di cui 2.500 sono già stati erogati con l’indennità di vacanza contrattuale nelle buste paghe del 2024 e 2025. Per ogni altra e ulteriore approfondimento si può contattare la segreteria Nursind di Vicenza ai seguenti recapiti:

email: vicenza@nursind.it

cellulare: 334 7736860

Con l’occasione si porgono distinti saluti.

Il Segretario Provinciale NurSind

Andrea Gregori

Gentili Colleghi, a seguito dell’Accordo sottoscritto tra l’Azienda ULSS 7 e le OO.SS. in data 08/10/2025 riguardante la distribuzione dei fondi indirizzati al Welfare Aziendale e alla valorizzazione del personale del comparto, le destinazione concordate riguardano:

WELFARE MEDIANTE

-la destinazione di una quota pari a 350 € ad ogni dipendente del Comparto in servizio al 01/09/2025 nella forma di buoni acquisto

VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE DEI PROFILI SANITARIO, SOCIO-SANITARIO E TECNICO MEDIANTE

– l’elevazione dell’indennità di pronta disponibilità (art. 44 C.C.N.L. 02/11/2022) da euro 1,80 €/h a 2,00 €/h, che viene ulteriormente elevata a 4,00 €/h in caso di chiamata effettiva;

– l’elevazione dell’indennità di servizio notturno di cui all’art. 106 C.C.N.L. 02/11/2022 da 4 €/h a 5,50 €/h;

– l’estensione dell’indennità per l’operatività in particolari UO/servizi di cui all’art. 107 C.C.N.L. 02/11/2022 alle seguenti UU.OO./Servizi:

• Medicina Interna – degenze, Geriatria – degenze e Salute mentale, come da verbale di confronto regionale del 08/08/2025;

• UU.OO. ove si collocano i percorsi di fast track nelle degenze aperte h24, sette giorni su sette, ovvero Ostetricia e ginecologia e Pediatria, per i turni svolti in tali contesti;

• Ambulatorio di Sala Gessi, in considerazione del volume di accessi e dell’apertura sette giorni su sette;

• Day Hospital Oncologico e Oncoematologico in ragione della specificità degli utenti trattati.

Si è anche destinata una quota economica a sostegno della copertura dei servizi in contesti disagiati, che nella nostra Azienda corrisponde alle strutture e/o servizi dell’Altopiano dei 7 Comuni. Se la destinazione economica trova la nostra piena condivisione, diversamente nessuna approvazione da parte nostra sulle modalità con qui tali somme verranno destinate!

I Dirigenti Sindacali ULSS 7

Gentili colleghi,

nell’incontro di ottobre sono stati trattati i seguenti temi: il primo punto all’ODG è stato chiesto dalla nostra organizzazione sindacale per una serie di episodi di violenza avvenuti all’interno della CTRP La Villetta con invito alla presenza del Direttore di Dipartimento di Salute Mentale e del Direttore del Servizio Sociosanitari dell’AULSS 8. La richiesta è stata formulata dopo oltre una ventina di episodi che hanno caratterizzato una crescente tensione a causa di comportamenti violenti di un utente e dopo alcune riunioni di reparto che hanno lasciato più dubbi che risposte in merito agli avvenimenti. Alla descrizione sommaria dei motivi di ricovero da parte del Direttore di Dipartimento abbiamo ritenuto opportuno evidenziare quali siamo le responsabilità in merito alla tutela dei lavoratori e degli utenti, anche quest’ultimi coinvolti in episodi di violenza. La nostra organizzazione sindacale ha apertamente dichiarato che il tema in caso di ulteriori aggressioni da parte di questo utente non sarà più trattato all’interno delle relazioni sindacali aziendali ma verrà denunciato nel sedi più opportune per evidenziare responsabilità dirigenziali rispetto alla gestione dell’utente e della mancata tutela del personale. Il tema delle aggressioni all’interno del Dipartimento di Salute Mentale rimane comunque più ampio del singolo e ripetuto episodio ed è un’anomalia che negli ultimi anni sta destando più di qualche perplessità sulla gestione complessiva del Dipartimento. 

Il secondo tema trattato è stato la carenza di personale, in modo particolare infermieri ed OSS, all’interno delle strutture ospedaliere e territoriali che sta creando un forte disagio lavorativo trasversale. Abbiamo chiesto all’Amministrazione una richiesta di personale extra turnover verso la Regione per lo scorrimento almeno della graduatoria degli OSS, visto che esistente, e l’avvio di un tavolo tecnico per valutare le continue implementazioni di attività e produttività delle singole strutture che ad oggi non risultano più sostenibili, in modo particolare dal personale infermieristico la cui disponibilità sul mercato del lavoro è pressoché inesistente. All’avviso a tempo determinato di martedì 30 settembre su 22 candidati si sono presentati al colloquio in 7. E’ del tutto evidente che con questi numeri non si riesca a coprire nemmeno il fisiologico turnover ed è impensabile continuare a sostenere tutte le attività che al momento sono garantite. In caso di mancato accoglimento delle richieste delle organizzazioni sindacali la RSU avvierà lo stato di agitazione del personale presso la Prefettura di Vicenza. 

Ultimo tema all’ordine del giorno è stata la proposta di contratto integrativo aziendale da parte dell’Amministrazione sulla distribuzione dei fondi contrattuali e sull’integrazione regionale che ha portato in Azienda ulteriori 2 milioni di euro sul Fondo della premialità. Alcune proposte in merito a quest’ultimo fondo, in linea generale, possono anche essere apprezzabili seppur in alcuni singoli dettagli ci possa essere spazio per una negoziazione diversa, mentre per quel che riguarda la proposta sui fondi tradizionali pensiamo ci sia spazio per un aumento della somma da destinare ai DEP (ex fasce) al fine di garantire una significativa assegnazione anche per l’anno 2025. Prossimo incontro previsto per la contrattazione 15 ottobre.

Il Segretario Provinciale NurSind

Andrea Gregori

Gentili colleghi,

con il presente comunicato vogliamo tenervi informati sugli sviluppi delle contrattazioni in essere a livello nazionale, regionale e aziendale che coinvolgono l’azienda AULSS 8 Berica e AULSS 7 Pedemontana. A livello nazionale si è in procinto della firma definitiva del contratto collettivo nazionale di lavoro che dovrebbe avvenire nel mese di ottobre. Ricordiamo che l’incremento medio di tale contratto è di circa 170 euro mensili di cui sono già in busta paga da un paio d’anni 85 euro erogati mensilmente. Gli arretrati, depurati dell’indennità di vacanza contrattuale (85 euro) saranno erogati tra novembre e dicembre 2025. Subito dopo la firma definitiva del contratto si aprirà la nuova tornata contrattuale del triennio 2025-2027. A partire dal 1 gennaio 2026 vi sarà il raddoppio dell’indennità professionale specifica che attualmente ha il valore di 72 euro. Questa rientrerà nel nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro 2025/2027 e le somme con arretrato del 1 gennaio 2026 potranno essere erogate in busta paga solo dopo la firma definitiva del contratto collettivo nazionale di lavoro. Con la firma definitiva del contratto si andrà poi al confronto regionale per definire i criteri dell’indennità prevista per i lavoratori dei pronto soccorso della Regione in cui vi sarà la novità introdotta dal contratto collettivo nazionale del lavoro della differenziazione economica tra profili professionali. Ricordiamo inoltre che nell’anno 2025 a seguito di molteplici incontri della direzione nazionale con Ministero, gruppi parlamentari e commissioni varie si è ottenuta la detassazione al 5% sulla retribuzione degli straordinari. Questa decontribuzione non a caso riguarda solo ed esclusivamente il personale infermieristico. 

Nei mesi di luglio e agosto si è tenuto con più incontri il confronto regionale sulle risorse aggiuntive derivanti dalla Legge Regionale nr.26 del 2024. Come ben molti sanno la Regione Veneto ha potuto stanziare una somma di 51.000.000 di euro annui per gli anni 2025-2026 e 2027 grazie ai parametri rispettati sul Patto per la Salute tra Stato e Regioni. Le Regioni che possono incrementare fino al 2% annuo del monte salari i fondi contrattuali devono avere assolto a queste due caratteristiche: 1) Rispetto nell’erogazione dei LEA (livelli essenziali di assistenza), 2) non essere sottoposti a commissariamento per ragioni economico finanziarie. La Regione Veneto ha rispettato entrambi i parametri ed è al momento l’unica Regione italiana ad avere esercitato il diritto all’aumento dei fondi. Dopo un non semplice e travagliato iter al tavolo degli adempimenti presso il Ministero dell’Economia e Finanza è giunto il via libera alla concretizzazione economica dell’accordo. La prima fase del confronto regionale si è svolta insieme alla Dirigenza Medica per definire la ripartizione dei fondi tra Dirigenza e Comparto, dove la negoziazione strategica ha definito una quota importante da destinare al welfare aziendale con importi di 350 euro pro capite esenti da tassazione e contribuzione. Questa manovra ha permesso di spostare una parte importante delle risorse verso il comparto in quanto distribuita per teste, considerando che il numero dei lavoratori del Comparto è 5 volte superiore al numero dei lavoratori della Dirigenza. Il welfare aziendale sarà spendibile da tutti i dipendenti attraverso una piattaforma che a breve verrà resa nota dalla Regione. I rimanenti importi sono destinati al fondo contrattuale premialità e condizioni di lavoro. Gli importi che riguardano la nostra Provincia sono così distribuiti: 

• AULSS 8 Berica: quota welfare 1.641.000 euro per 4689 dipendenti e 2.033.000 euro ad incremento dei fondi contrattuali
• AULSS 7 pedemontana: quota welfare 1.043.000 euro per 2982 dipendenti e 1.140.000 euro per l’incremento dei fondi contrattuali

Il confronto Regionale ha portato all’individuazione di 3 criteri di indirizzo su cui agire in sede aziendale: 1) indennità di pronta disponibilità e indennità di turno notturno 2) possibilità di estendere l’indennità di disagio ex art. 107 con particolare riferimento a medicina, geriatria e salute mentale 3) sostegno alla copertura dei servizi con risorse dedicate a specifiche progettualità nei contesti disagiati.

Risulta ovvio dall’accordo che ogni Azienda sanitaria negozierà con le organizzazioni sindacali quali dei tre contesti possano avere la prevalenza anche in base agli accordi stipulati in precedenza e che ne hanno in qualche modo anticipato l’erogazione. 

SITUAZIONE CONTRATTUALE AULSS 7

Al tavolo di trattativa aziendale si sta definendo l’utilizzo delle quote economiche disponibili come da indicazioni Regionali; riguardanti l’aumento della Pronta Disponibilità e dell’indennità di turno notturno, l’estensione dell’indennità giornaliera dell’articolo 107 sull’operatività in particolari UO /servizi ed un riconoscimento economico per chi presterà servizio in contesti disagiati.

Inoltre anche per il 2025 verrà effettuata una nuova graduatoria DEP con un impegno economico che dovrebbe garantire l’avanzamento della quota percentuale massima degli aventi diritto.

IL Bando per il Part time ci ha visti impegnati nel rivendicare l’aumento dei posti disponibili con una analisi del turn over sia in termini di teste che di ore. Ciò ha portato ad un parziale aumento, anche se tuttora insoddisfacente. 

Altri argomenti sono in discussione, dalle calzature non confortevoli, alla mensa (vassoio per i turnisti) 

SITUAZIONE CONTRATTUALE AULSS 8

Per quanto riguarda le trattative in essere presso la AULSS 8 Berica, nei prossimi incontri già programmati nei mesi di ottobre e novembre, si dovranno distribuire i 2.000.000 di euro provenienti dall’incremento dei fondi regionali con particolare attenzione all’indennità di turno notturno ed alle aree disagiate previste dall’accordo regionale. Ricordiamo inoltre che già dal 2019 è in vigore il raddoppio dell’indennità di pronta disponibilità in caso  di chiamata e che nessun altra azienda sanitaria del Veneto ha in essere un accordo nel merito. Sempre nel merito della contrattazione integrativa vi è la possibilità di effettuare una nuova graduatoria per i DEP entro fine anno attualmente per un importo di mezzo milione di euro che riteniamo modesto e che sicuramente può essere modificato in corso di negoziazione. Altri aspetti della contrattazione integrativa potranno essere sviluppati dopo la firma definitiva del contratto collettivo nazionale di lavoro che prevede attraverso gli aumenti medi l’aumento dei fondi contrattuali.

Con l’occasione si porgono distinti saluti.

Il Segretario Provinciale NurSind

Andrea Gregori