Gentili colleghi,
di seguito i principali temi trattati durante la delegazione trattante:
1. DEP – Differenziali economici di professionalità: in merito a questo istituto contrattuale, si hanno a disposizione circa 950.000 euro derivanti dalle cessazioni in servizio (circa 700.000 euro) e gli incrementi contrattuali previsti sul fondo dal CCNL 2022/2025 per un ammontare di 244.000 euro. Tali risorse economiche sono sufficienti per consentire l’acquisizione di un DEP per il 50% degli aventi diritto. Nella platea di lavoratori interessati all’incremento economico circa l’80% di questo personale risulta collocato in ex fascia zero o senza alcun DEP acquisito. Il sistema di valutazione dovrà essere in grado di equilibrare il passaggio anche di altre categorie.
2. Banca delle ore: per quanto riguarda questo istituto contrattuale risultano attualmente circa 2.000 adesioni. Le organizzazioni sindacali puntano ad incrementare le risorse economiche a disposizione e la liquidazione (ove richiesta) con un criterio basato sulla proporzionalità tra le ore da liquidare e quelle effettivamente svolte dai singoli lavoratori. L’incremento della liquidazione a cui puntano le organizzazioni sindacali dipende anche da quanti lavoratori faranno richiesta di recupero ore piuttosto che della liquidazione.
3. Chiamata per assenza improvvisa (protocollo di chiamata): questo istituto contrattuale previsto dalla contrattazione integrativa aziendale con le modalità note a tutti di accesso e retribuzione necessita di una revisione per sopraggiunte modifiche organizzative ed introduzione di nuovi servizi presso la nostra AULSS. L’esempio più calzante è l’introduzione dell’accesso a questo istituto del servizio 116/117 che conta più di 50 lavoratori che svolgono il turno nelle 24h. Altro esempio sono le sale operatorie che nel tempo hanno subito una modifica degli orari anche per il personale giornaliero e il cui accesso è parzialmente ridotto. Tenendo conto che l’accordo in questione impegna circa 2.000.000 di euro all’anno sui fondi contrattuali sarà necessario rivedere alcuni criteri di accesso e riformulare la lista dei servizi che ne hanno diritto.
4. Risorse economiche a favore del lavoro notturno: in merito a questo incentivo, la Regione Veneto ha stanziato per l’anno 2026 le risorse economiche previste dalla Legge 207/2024 che ammontano a 388.000 euro e che consentono in aggiunta ai 700.000 euro previsti dalla Legge Regionale 26/2024 di portare complessivamente l’importo orario del lavoro notturno (22:00 – 6:00) ad un importo di 1,50 all’ora in aggiunta ai 4,00 euro previsti dal CCNL. Il saldo di questo incremento avverrà a consuntivo di tutte le ore svolte in orario notturno nell’anno 2026 con saldo a marzo 2027.
Con l’occasione si porgono distinti saluti.
Il Segretario Provinciale NurSind
Andrea Gregori