Gentili Colleghi,

con questo comunicato desideriamo aggiornarvi nel merito di alcune procedure in corso per:

• contratto collettivo nazionale di lavoro: dopo la firma del 29 luglio 2026 l’ipotesi di accordo è ancora al vaglio del Ministero dell’Economia e delle Finanze con alcune rilevazioni formali che ad oggi non hanno ancora risposta da parte dell’Aran. Nel momento in cui il Ministero avrà sciolto le riserve vi dovrà essere un passaggio presso il Consiglio dei Ministri per l’approvazione del provvedimento, dopodiché il medesimo dovrà essere inviato alla Corte dei Conti che avrà 15 giorni lavorativi (3 settimane) per la relativa certificazione di compatibilità economico – finanziaria e alla fine inviare tutto all’Aran per la firma definitiva del contratto. La durata di questo iter non è in questo momento quantificabile e a questo punto è auspicabile che la retribuzione degli arretrati avvenga nei primi mesi del 2027 accedendo così all’istituto della tassazione separata che porterebbe ai lavoratori un risparmio di circa 150 euro pro-capite sulla tassazione.

• tassazione separata sugli arretrati dell’indennità di pronto soccorso: con nota del 1 agosto 2026 la nostra organizzazione sindacale ha formalmente chiesto l’adeguamento della tassazione degli arretrati da ordinaria a separata alla Regione Veneto per gli emolumenti relativi agli anni 2023/2024 e 2025 già erogati. A seguito di questo la Regione Veneto ha inviato un interpello ufficiale al Ministero dell’Economia e Finanza attraverso l’ULSS 1 bellunese e si attende risposta formale per procedere in tal senso. Stiamo parlando sostanzialmente di una formalità necessaria per avere il via libera da parte del Ministero come già avvenuto in altre regioni. L’auspicio è che entro fine anno questa controversia trovi una soluzione positiva per i lavoratori coinvolti.

• Welfare aziendale : nei giorni scorsi è stata espletata la gara d’appalto per l’assegnazione della gestione dei voucher per il biennio 2027/2028, l’aggiudicazione è stata assegnata ad una nuova piattaforma con la possibilità di benefici flessibili come l’acquisto di libri e spese di trasporto. La procedura di assegnazione ad ogni singolo dipendente (350 euro annui) dovrebbe avvenire entro il mese di dicembre con validità annuale. Ricordiamo inoltre che nella sola AULSS 8 circa 600  dipendenti non hanno ancora utilizzato il voucher assegnato nel 2025 e di cui segnaliamo la scadenza entro il 30 novembre 2026. Di questi 600, 200 non hanno mai attivato la piattaforma e 400 pur avendo attivato la procedura non li hanno ancora spesi. Se entro il 30 novembre non verranno utilizzati gli importi torneranno sui fondi contrattuali.